Новини

ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі» проводить низку навчальних заходів в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що спрямовані на підтримку та стимулювання компаній щодо забезпечення економічного уповноваження жінок. Навчання націлено на впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) у приватних і державних компаніях, бізнес-асоціаціях та організаціях громадянського суспільства, які розроблені Глобальним договором ООН та ООН Жінки.

 

Як пройшло навчання

Учасники та учасниці ознайомилися з основними аспектами WEPs та успішними кейсами їх впровадження у приватних компаніях і бізнес-асоціаціях, а також дізналися про проєкти громадських організацій, що спрямовані на підтримку жінок.

Протягом навчання організатори використали підхід гейміфікації через гру «Women IN: Leadership and Business», що дозволило розширити власні знання про досягнення жінок та підвищити «видимість» їх внесків на різних рівнях суспільного життя. Наприкінці кожного дня учасники й учасниці долучалися до нетворкінгу для обговорення теми підтримки жінок та розвитку нових партнерств у сфері їх економічного уповноваження.

Найбільш обговорюваними стали виклики щодо створення сприятливих умов для працівниць і працівників на робочому місці під час дії воєнного стану та досягнення балансу кар’єри й особистого життя. Також викликало резонанс питання використання гендерно чутливих маркетингових матеріалів у роботі бізнесу, бізнес-асоціацій та громадських організацій, а також власного вибору брендів, що не використовують сексистську рекламу.

 

Хто брав участь 

Навчання проходило з 31 січня по 2 лютого 2024 року в м. Тернопіль. 25 учасниць та учасників третьої хвилі навчання представляли бізнес, державні й приватні компанії, громадські організації та бізнес-асоціації з Вінницької, Донецької, Житомирської, Закарпатської, Київської, Львівської, Одеської, Полтавської, Рівненської, Тернопільської, Харківської та Хмельницької областей.

Серед них 4 компанії – це підписанти WEPs, а саме: НЕК «Укренерго», ПрАТ «Укргідроенерго», Intellias та Аврора Мультимаркет.

 

Учасники та учасниці третьої хвилі навчання реалізують свою діяльність у різних секторах економіки: дизайн та мода, сервісні послуги громадських організацій та асоціацій, сільське господарство, ІТ сфера, готельний бізнес, переробна промисловість, торгівля, освіта. 

 

Що змотивувало взяти участь

Серед основних цілей участі в цьому навчанні учасники та учасниці назвали такі: 

 

У чому полягає актуальність навчання

За результатами опитування Deloitte «Жінки на роботі: Глобальна перспектива» за 2023 рік, 44% респонденток повідомили своєму роботодавцю про мікроагресію на робочому місці. Це значне збільшення, порівняно з 23% у 2022 році.  

 

«Якщо я думала, що вже всі бізнесові теми чула на навчаннях, то зараз зрозуміла, що є ще багато особливих тем, які змінять мене, зроблять іншою, унікальною керівницею і впевненою жінкою», – зазначає СЕО ТОВ «Ліка Комфорт» Олена Ціва.

 

Водночас опитування свідчить: жінки, які працюють в організаціях, що підтримують гендерну рівність, є більш вмотивованими, мають вищий рівень добробуту та задоволення від роботи. Вони також відчувають міцніший зв’язок зі своїми роботодавцями та є набагато продуктивнішими в роботі. Водночас організації, що підтримують гендерну рівність, допомагають встановити жінкам баланс між роботою та особистим життям і надають підтримку в кар’єрному зростанні.

 

«Загальна кількість підписантів WEPs в Україні наразі налічує 30 компаній. Наша місія – збільшення кількості компаній, які візьмуть на себе зобов'язання дотримуватися  WEPs та сприятимуть підтримці жінок на робочих місцях. Для нас цінно залучати приватні компанії до реалізації програм, які сприяють досягненню гендерної рівності та економічному уповноваженню жінок на робочому місці», – зазначає Ірина Титарчук, виконавча директорка ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі».