Новини

Протягом 2023–2024 рр. ГО “Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі” проведе Навчання зі впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) для представників приватних і державних компаній, бізнес-асоціацій та організацій громадянського суспільства. Мета – підтримати та стимулювати компанії до діяльності щодо розширення економічного уповноваження жінок. Наразі завершилася перша хвиля Навчання, яка проходила у форматі офлайн в Івано-Франківську з 30 листопада по 2 грудня 2023 року. 

 

Програма навчання

Програма навчання включала ознайомлення з кожним з 7-ми Принципів та навчальні сесії на їх основі. Учасниці та учасники дізналися про кейси успішного впровадження WEPs у приватних компаніях та бізнес-асоціаціях, а також про проєкти громадських організацій спрямовані на підтримку жінок. Крім цього, програма включала  ігровий елемент завдяки настільній грі «Women IN: Leadership and Business» та щоденний нетворкінг. 

Протягом 3-х днів навчання учасники та учасниці мали можливість не лише ознайомитися з теоретичними та навчальними аспектами щодо забезпечення гендерної рівності, а й з практичної сторони опрацювати напрями розширення економічного уповноваження жінок. 

Найбільш дискусійними були питання про програми посилення жінок за рахунок внутрішніх корпоративних інструментів, політики щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок, квотування кількості жінок на всіх рівнях управління та в кадровому резерві на заміщення, реклама “нежіночих” професій серед жінок за рахунок маркетингових інструментів. 

Додатковим бонусом для учасників та учасниць навчання стало забезпечення комфортного логістичного пересування завдяки транспортному партнеру Uklon, який надав промокод на знижку.

 

Хто брав участь у навчанні

До участі у першій хвилі Навчання було відібрано 18 осіб з бізнесу,  державних і приватних компаній,  громадянського суспільства,  бізнес-асоціацій. Учасники та учасниці представляли різні сектори економіки, в яких вони реалізують свою діяльність: 

● переробна промисловість

● сфера послуг

● харчова промисловість

● енергетика

● креативні індустрії

● освіта

● торгівля

 

Учасники та учасниці представляли компанії та організації з 8 областей України: Вінницька, Івано-Франківська, Київська, Львівська, Миколаївська, Полтавська, Сумська, Чернігівська.

 

Основна мотивація учасниць та учасників: 

● бажання брати участь у зміні суспільства та сприяти просуванню й забезпеченню рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

● знайомство з новими людьми, розширення горизонтів співпраці, поглиблення знань щодо гендерної рівності;

● стратегічне планування, розробка проєктів, продуктів і партнерств у співпраці бізнесу і громадських організацій та подальша їхня реалізація;

● глибше розуміння Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs) і того, як ефективно застосовувати їх на практиці;

● вдосконалення особистих кроків для того, щоб зміцнити ролі й позиції жінок з сільської місцевості на ринку праці / в приватному секторі;

● розвиток інклюзивності та гендерної рівності у компаніях;

● впровадження кращих практик дотримання WEPs;

● підвищення соціального впливу щодо впровадження WEPs

 

Чому Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) актуальні?

Гендерна рівність – це невіддільна частина відповідальної бізнес-поведінки, а також міжнародних та національних систем захисту прав людини, зокрема трудових прав. Розширення прав і можливостей жінок – це не лише важлива репутаційна справа, а й ефективне бізнес-рішення. Дослідження показують, що попередження та протидія  дискримінації щодо спеціалісток та керівниць може підвищити продуктивність на 25-40% у розрахунку на одну людину в компанії.

 

Дослідження, проведене Global Entrepreneurship Monitor, показує, що у світі майже кожен третій, хто займається підприємництвом, – це жінка. А кожна шоста жінка, яка не має бізнесу, повідомила про намір відкрити його найближчим часом. Водночас дані дослідження «Портрет українських жінок-підприємиць» за 2021–2022 роки доводять, що жінки частіше за чоловіків стикаються з упередженнями та тиском з боку оточення, зокрема у питаннях, що стосуються кар’єри. Наприклад, у поєднанні ролей матері та кар’єристки й загалом щодо трудової діяльності через стать. Пандемія коронавірусу та повномасштабна війна в Україні ускладнили трудові відносини, зокрема й серед жінок.

 

«Ми прагнемо використовувати трансформаційні підходи для просування гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок через співпрацю всіх ключових партнерів: уряду, парламенту, організацій громадянського суспільства, приватного сектору та ЗМІ. Серед інших стратегічних цілей, ми хочемо залучати приватні компанії до реалізації програм, які сприятимуть досягненню гендерної рівності та економічному уповноваженню жінок на робочому місці, у ланцюгах постачання та у громадах», – каже виконавча директорка ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі» Ірина Титарчук.

 

«Загальна кількість підписантів WEPs в Україні налічує 25 компаній. Ми хочемо розширити коло підписантів, які візьмуть на себе зобов'язання та сприятимуть підтримці жінок і дівчат під час повномасштабної російської агресії й у подальших процесах відновлення», – зазначає Галина Мещерякова, програмна спеціалістка ООН Жінки.