Новини

За даними Державної служби статистики середня заробітна плата жінок є нижчою за середню заробітну плату чоловіків (на 18,6%), а найбільший гендерний розрив у рівні заробітної плати в Україні спостерігається в енергетичній сфері. За даними 2022 року, жінки в середньому отримують 79,3% заробітної плати чоловіків.

 

Для досягнення гендерної рівності на робочих місцях Глобальним договором ООН та ООН Жінки розроблено Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs), які й стали основною темою навчання. 

 

Як пройшло навчання

У ході навчання учасники та учасниці ознайомилися з основними аспектами WEPs та успішними кейсами їх впровадження у приватних компаніях і бізнес-асоціаціях, а також дізнались про проєкти громадських організацій  на підтримку жінок.

Протягом навчання організатори використали підхід гейміфікації і запропонували пограти у гру "Women IN: Leadership and Business". Наприкінці кожного учасники/-ці долучались до нетворкінгу для встановлення і розвитку нових партнерств у сфері економічного уповноваження жінок.

Найбільш обговорюваними стали виклики щодо  створення сприятливих умов для працівників/-ць на робочому місці та досягнення балансу кар’єри й особистого життя. Також викликало резонанс питання використання гендерно-чутливих маркетингових матеріалів у роботі бізнесу, бізнес-асоціацій та громадських організацій, а також власного вибору брендів, що рекламуються.

 

Хто брав участь 

Навчання відбулося в онлайн-форматі, тож доєднатися могли як жителі та жительки України, так і ті, хто проживає за кордоном. 

У другій хвилі навчання взяли участь 29 осіб, що представляли бізнес,  державні і приватні компанії, громадські організації та бізнес-асоціації.  Найбільш територіально представленими були Київська, Одеська, Полтавська та Хмельницька області. 

Учасники та учасниці представляли різні сектори економіки, в яких вони реалізують свою діяльність: дизайн та мода, сервісні послуги громадських організацій та асоціацій, сільське господарство, ІТ сфера, готельний бізнес, переробна промисловість, торгівля, освіта. 

 

Що змотивувало взяти участь

Серед основних цілей навчання учасники/-ці назвали такі: 

● розширення власних знань та навичок щодо впровадження WEPs

● пошук нових знайомств для розбудови партнерств та колаборацій;

● запровадження дієвих програм підтримки жінок та формування корпоративної культури рівності в компанії;

● побудова ефективної бізнес-моделі через дотримання гендерної рівності на виробництві;

● підтримка та просування жінок-лідерок на всіх рівнях управління.

 

Що таке Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs)

Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) – це інструмент, який має на меті підвищення обізнаності бізнесу про гендерну рівність, протидію гендерній дискримінації на робочому місці та як наслідок досягнення гендерної рівності. Будь-яка компанія може впровадити WEPs та контролювати прогрес щодо їх досягнення. І однією з цілей Ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі» є розширення кола підписантів, які візьмуть на себе зобов'язання та сприятимуть підтримці жінок і дівчат під час повномасштабної російської агресії й у подальших процесах відновлення.

 

У чому полягає актуальність навчання

За результатами опитування Deloitte «Жінки на роботі: Глобальна перспектива» за 2023 рік, 44% респонденток повідомили своєму роботодавцю про мікроагресію на робочому місці. Це значне збільшення, порівняно з 23% у 2022 році.  

Водночас опитування свідчить: жінки, які працюють в організаціях, що підтримують гендерну рівність, є більш вмотивованими, мають вищий рівень добробуту та задоволення від роботи. Вони також відчувають міцніший зв’язок зі своїми роботодавцями та є набагато продуктивнішими в роботі. Разом з тим організації, що підтримують гендерну рівність, допомагають встановити жінкам баланс між роботою та особистим життям і надають підтримку в кар’єрному зростанні.

 

«Загальна кількість підписантів WEPs в Україні наразі налічує 26 компаній. Наша місія – збільшення кількості компаній, які візьмуть на себе зобов'язання дотримуватися  WEPs та сприятимуть підтримці жінок на робочих місцях. Для нас цінно залучати приватні компанії до реалізації програм, які сприяють досягненню гендерної рівності та економічному уповноваженню жінок на робочому місці», – зазначає Ірина Титарчук, виконавча директорка ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі».

 

За словами програмної спеціалістки ООН Жінки Галини Мещерякової, важливо підвищувати рівень усвідомленості лідерів/-ок і команд щодо можливих упереджень, які можуть виникнути в процесах найму, оцінки та винагороди, та виробляти стратегії їх запобігання на робочому місці: «Завдяки цьому ми закладаємо фундамент для розвитку більш прогресивного та зрілого українського суспільства. Що необхідно, крім іншого, для післявоєнної відбудови та загального економічного розвитку країни».