Новини

В Україні досі існують стереотипи щодо реалізації жінки — особливо про професії, які буцімто є суто чоловічими. Однак будь-яка жінка може і має право розвиватися там, де вона хоче, адже професійний розвиток не залежить від гендеру. 

 

Ліка-Комфорт — інженерна компанія, яка спеціалізується на кондиціонуванні, вентиляції та теплових насосах. Компанія має декілька напрямків роботи, широку дилерську мережу по всій країні, а також здійснює гуртовий продаж кліматичної техніки монтажникам та магазинам по всій Закарпатській області. Керує цією потужною компанією одна жінка — Олена Ціва. 

 

«Компанія працює над розвитком кліматичної галузі та освіти в регіоні й хоче змінити бачення ролі жінки в інженерних компаніях», — пояснює Олена. 

 

Так, Ліка-Комфорт започаткувала першу кліматичну школу «Lika Climate School», яка підвищує рівень професійності та навички інсталяторів, монтажників та менеджерів з продажу кліматичної техніки. Йдеться не лише про чоловіків, а й про жінок. З початком повномасштабного російського вторгнення в межах кліматичної школи існує грантова програма з навчання інженерних професій та роботі в кліматичній галузі для внутрішньо переміщених жінок. Ця програма  демонструє, що жінки можуть розвиватися як професіоналки в інженерній та кліматичній галузях та можуть започаткувати в них власну справу. 

 

«З огляду на війну й демографічну ситуацію в Україні ми повинні створювати умови для того, щоб жінки могли працювати. Ми не повинні забороняти їм якісь професії, бо вони “тільки для чоловіків”. Жінки самі мають обирати, чи працювати їм монтажницями або водійками-далекобійницями», — продовжує Олена. 

 

Школа — не єдина ініціатива СЕО Ліка-Комфорт з подолання гендерних упереджень. Олена раз на місяць проводить благодійні зустрічі для жінок «Business Talks», де обговорюють питання жіночого лідерства. Особливу увагу звертає на компанії, де є керівниці та постачальниці. Усі кошти йдуть на допомогу БФ «Землячки», який займається пошиттям жіночої військової форми та всебічною підтримкою українських захисниць. 

 

Ще Олена проводить навчання з підвищення технічних навичок жінок у межах самої компанії. Це, а також створення робочих місць для жінок, позитивно вплинуло на роботу самого підприємства — покращилася його результативність, конкурентоспроможність та стабільність. Оскільки одним з викликів воєнного часу для Ліка-Комфорт стала релокація працівників і працівниць та військова зобов’язаність чоловіків, розвиток жінок як спеціалісток в інженерній справі став для неї одним з пріоритетів. 

 

З інших позитивних змін впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs):

 

«Насправді, забезпечити іншу якість життя, надійні доходи, знайти своє місце роботи хоче набагато більше жінок, ніж говорить статистика. Уповноваження жінок — це про свободу, свободу суспільства від стереотипів, про повагу до себе й до тих людей, які від тебе відрізняються», — підсумовує Олена.

 

Цей матеріал створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється як частина проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.