Новини

Повномасштабне російське вторгнення змусило багатьох людей переїхати в інші міста та навіть країни. За даними ЦЕС, за кордон виїхали близько 6 млн українців, і половина, за прогнозами, може не повернутися додому. Більшість з них складають саме жінки, які часто виїжджали для того, щоб вберегти від війни своїх дітей. Важливо створювати сприятливі умови праці для жінок в Україні, це допоможе залучати найкращих фахівчинь, зокрема повертати їх із-за кордону. 

 

Саме таку місію для себе визначили в компанії ПрАТ «Укргідроенерго», де працює героїня цієї історії Мирослава Казимирець. Мирослава — заступниця начальниці відділу підготовки та адаптації персоналу й безпосередньо займається тим, що створює для працівників та працівниць комфортні умови роботи. Укргідроенерго — найбільша гідрогенерувальна компанія в Україні, яка забезпечує енергетичну стабільність і безпеку країни. Це важливе завдання в сучасних реаліях, і для того, щоб покращити компанію і зробити внесок у розвиток країни, організація розпочала впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs). 

 

Як і будь-яка українська компанія, Укргідроенерго зіштовхнулася з відтоком кадрів через бойові дії. Підприємству, зокрема, довелося перебудовувати свою роботу. У фокусі уваги компанії стало створення таких умов праці, щоб співробітники та співробітниці відчували підтримку та комфорт. Для цього компанія запровадила дистанційну роботу, індивідуальний графік та фінансову підтримку (поза умовами колективного договору: страхування, кошти на оздоровлення тощо; цільова/адресна фінансова допомога за індивідуальним запитом). З інших нововведень — проведення мотиваційних зустрічей, забезпечення психологічної підтримки, створення можливостей роботи для працівників та працівниць з окупованих територій та зруйнованої Каховської ГЕС. Особливу увагу приділяють жінкам, які мають дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, та жінкам, чоловіки яких долучилися до лав ЗСУ.

 

Компанія робить кроки назустріч гендерній рівності. Відтепер у внутрішніх нормативно-правових документах проводять гендерну експертизу, а до контрактів з контрагентами вносять положення щодо протидії дискримінації та будь-яким видам насильства. Також на початку 2024 року в компанії створили окремий комітет з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності. Його завдання — сприяти створенню інклюзивної корпоративної культури та безбар’єрного середовища, яке  враховує інтереси всіх людей, незалежно від їхнього походження, статі, віку та інших ознак. Один з пріоритетів роботи комітету — забезпечення рівних прав та можливостей для чоловіків і жінок. 

 

«Забезпечення гендерно відповідальних умов праці та підтримка в ці складні часи дають можливість жінкам продовжувати працювати, економічно забезпечувати себе та розвиватися професійно й особисто. Додаткову цінність це має для жінок, які залишились самі під час війни та виховують дітей, підтримують своїх батьків тощо», — коментує Мирослава. 

 

Така оптимізація вже дає результати. Понад 90 % працівниць знаходяться на своїх робочих місцях в Україні, зокрема ті, які повернулися з-за закордону. «Підтримка жінок та створення належних і сприятливих умов праці — важливий шлях для їхнього повернення в Україну разом з дітьми, відповідно, забезпечення відбудови нашої держави», — коментує голова комітету з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності Юлія Толчініна-Бурунська.

Укргідроенерго не планує зупинятися. Підприємство й надалі проводитиме для працівників та працівниць навчання з питань гендерної рівності, мотиваційні зустрічі та надаватиме психологічну підтримку. Також активно розвиватимуть діяльність Комітету з питань гендерної різноманітності та інклюзивності, для якого впровадження WEPs є одним з пріоритетних завдань. 

 

«Це дає більше можливостей для розвитку підприємництва, створення нових робочих місць та економічного зростання на всіх рівнях — компанії, територіальної громади та країни в цілому», — пояснює мотивацію впроваджувати WEPs Мирослава Казимирець.

 

Цей матеріал створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється як частина проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.