Новини

28–30 серпня в Києві відбулося навчання для тренерів і тренерок щодо впровадження та просування Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs). Це триденний навчальний семінар, метою якого було підготувати кваліфікованих фахівців і фахівчинь, що зможуть ефективно передавати знання про WEPs у своїх організаціях і сприяти їхньому просуванню та впровадженню в бізнес-практики.

Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) — дієвий інструмент для досягнення гендерної рівності в робочому середовищі та суспільстві загалом. Завдяки їхньому впровадженню компанії й організації зможуть створити рівні умови для кожного та кожної.

«Розширення прав і можливостей жінок є важливим складником місії “ООН Жінки” щодо досягнення гендерної рівності в Україні, що відіграє критичну роль у загальному економічному розвитку, відновленні та процвітанні країни. Підтримка жінок у процесах відновлення є важливою з багатьох причин, зокрема розв'язання унікальних проблем і вразливостей, з якими вони стикаються під час кризи або відновлення, а також їхня активна участь у процесах відновлення, що підвищує економічну стійкість. Саме тому “ООН Жінки” інвестує в гендерно відповідальне відновлення та не лише співпрацює з урядом, а й заохочує приватний сектор до впровадження ініціатив, спрямованих на розширення прав і можливостей жінок, та застосування WEPs», — зазначила Джулія Бруссард, заступниця представниці «ООН Жінки» в Україні.

У навчанні взяли участь 27 жінок із різних куточків України, а саме:

• тренерки приватного сектору, громадянського суспільства й експертної спільноти, що працюють у сфері гендерної рівності й економічного уповноваження жінок;
• представниці компаній-підписантів WEPs, які відповідальні за навчання персоналу з питань гендерної рівності та подальше просування WEPs;
• представниці приватних і державних компаній, що займаються навчанням персоналу щодо впровадження WEPs.

Зокрема, учасниці здобували знання про:

• корпоративне лідерство;
• справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації;
• здоров’я, добробут і безпеку персоналу;
• кар’єрне зростання; розвиток бізнесу,
• маркетингових практик тощо.

До того ж на семінарі провели низку додаткових лекцій щодо розширення можливостей жінок на робочому місці, їхньої більшої залученості в бізнес-процеси та реалізації інклюзивного робочого середовища. Зокрема, відбулися навчання з впровадження гендерно відповідальних політик у компанії, важливості вживання фемінітивів, побудови гендерно відповідального робочого місця тощо.

«Навчання допомогло мені краще зрозуміти свої сильні сторони й усвідомити, чим я можу бути корисною для інших. Я не лише поглибила свої знання про WEPs, але й отримала цінні інструменти для особистісного та професійного розвитку. Особливо сподобався нетворкінг, завдяки якому познайомилася з багатьма талановитими жінками, з якими впевнена, ми ще не раз перетнемося», — зазначила Лідія Шигимага, Senior Recruitment Marketing Specialist у міжнародній IT-компанії Avenga.

«Я безмежно вдячна за можливість пройти навчання для тренерок. Велика кількість нових знань, професійні спікерки, коло спілкування цілеспрямованих та освічених жінок, обмін неоціненним досвідом. Усе, що потрібно для того, щоб із впевненістю нести зміни в наше суспільство», — прокоментувала Яна Костевич, засновниця центру безпечного руху Drive Hub.

Також у межах навчання було проведено воркшоп «Синергія співпраці: найкращі практики приватних компаній з розширення прав і можливостей жінок». Експертки з жіночого лідерства ділилися особливостями впровадження WEPs, а також проводили майстерклас із самопрезентації. До того ж для учасниць провели настільну гру Women IN: Leadership and Business, яка на прикладі всесвітньо відомих особистостей демонструє важливість залучення жінок на місцевому та державному рівнях. Серед лекторок — Ірина Титарчук, виконавча директорка ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі», Анастасія Фем, стилістка мовлення, та Єлизавета Бєляєва, заступниця виконавчої директорки ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі».

До воркшопу долучилося 30 учасників і учасниць, які представляли державні та приватні компанії (на рівні керівництва), бізнес-асоціації, організації громадянського суспільства, а також власники та власниці бізнесу.

«Гендерна рівність на робочому місці є ключем до створення середовища, де кожен та кожна мають рівні можливості для розвитку. Збільшення ролі жінок у бізнесі не лише підвищує конкурентоспроможність компанії, а й сприяє соціальним змінам у суспільстві. Навчання та впровадження WEPs допомагають українським організаціям досягти цих цілей», — підсумовує Ірина Титарчук, національна консультантка «ООН Жінки» з підтримки партнерів приватного сектору для імплементації ініціатив з економічного уповноваження жінок.

Дисклеймер:

Навчання для тренерів і тренерок щодо впровадження та просування Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) реалізується в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється в межах проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється «ООН Жінки» за фінансової підтримки уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.

***

ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі»

Facebook: https://www.facebook.com/itfcua

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/itfc-ukraine/

***

Бекграундер:

Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) — це набір із семи принципів, що є інструментом для керівництва бізнесів у сприянні гендерній рівності та розширенні можливостей жінок на робочому місці, ринку праці й у суспільстві. Завдяки їхньому впровадженню компанії змінюють підходи до підтримки жінок, захисту їхніх прав та справедливого ставлення до них на робочому місці.

«Розширення можливостей жінок у бізнесі» — ініціатива з підвищення обізнаності, проведення тренінгів та надання інформаційної підтримки представникам приватного сектору для вдосконалення їхніх професійних навичок щодо впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) та реалізації відповідних програм, а також сприяння створенню нових партнерств із приватними компаніями, бізнес-асоціаціями та громадськими організаціями для популяризації гендерної рівності й розширення економічних можливостей жінок.

«ООН Жінки» — структура Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Провідний орган, що координує роботу системи ООН у сфері гендерної рівності. Є допоміжним органом Генеральної Асамблеї ООН, створений рішенням Асамблеї у 2010 році з метою прискорення прогресу у справі задоволення потреб жінок у всьому світі, підвищення ефективності використання наявних ресурсів та об'єднання мандатів і функцій окремих підрозділів системи ООН, які займалися виключно питаннями гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок.

Віцепрем’єр-міністерка з питань європейської та євроатлантичної інтеграції забезпечує впровадження державної політики забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в Україні та відповідну координацію взаємодії центральних органів виконавчої влади.

ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі» — незалежна неприбуткова організація, яка спеціалізується на підтримці розвитку малого та середнього бізнесу, сприянні впровадженню ініціатив з економічної спроможності жінок, торгівлі й експорті.